Филип Морис България като доказана работодателска марка в страната

За професионалното си израстване и опит в компанията разказва Десислава Петкова

Десислава Петкова е професионалист с дългогодишен опит в утвърждаването на международни брандове за бързооборотни стоки.

Започва работа във Филип Морис България през 2022 г. като част от иновативната програма за професионалисти Game Changers, чиято цел е да привлече хора с дългогодишен опит в международни компании. Заема позицията ръководител Стратегия и управление на проекти във Филип Морис България.

Започвате работа във Филип Морис България като част от програмата за професионалисти с опит Game Changers през 2022 г. С какво ви привлече компанията и самата програма?

Филип Морис е еталон за иновативна и смела в амбициите си компания и доказана работодателска марка в България, така че обаждането, което получих тогава, веднага ме заинтригува. Няма да крия, че програмата ми се стори като немалък риск. След като си достигнал вече определено професионално ниво, се изисква доза смелост да се впуснеш в такова предизвикателство – смяната на индустрията и компанията е едно, но към това се добавя нуждата да се доказваш на нова длъжност и в нов екип на всеки 8 месеца. В това обаче видях и уникална възможност – нещо като „бърза писта” за професионално обогатяване и израстване. 

През какви различни роли сте преминала в компанията като част от програмата Game Changers и какви нови умения придобихте?  

Програмата беше целенасочено разработена така, че да ни изкара от зоната на комфорта. Първата ми позиция беше възможно най-далеч от опита ми към онзи момент – започнах като Manager Commercial Programs – роля, която ми даде много добър общ поглед над начина на функциониране на бизнеса. Втората позиция беше най-предизвикателна – трябваше да изляза на терен като Manager Operations Excellence. Тук научих много за търговската страна на бизнеса и как решенията в офиса се материализират пред консуматора. Програмата за мен завърши в отдел „Бизнес планиране”. С всяка ротация усещах, че все по-естествено успявам да прилагам умения от напълно различна сфера в новата ситуация и така да създавам стойност по неочакван начин. За много кратък период получих кондензирано знание и умения, които иначе биха отнели години в една организация с линейно развитие. 

Как компанията се грижи за вашето развитие като професионалист?  

Самото ми участие в програмата ме разви като професионалист на напълно ново ниво. Не всяка компания е готова да инвестира в даден служител в продължение на 2 години, за да му даде възможност да опознае в дълбочина бизнеса и да се интегрира плавно в културата. Това е огромен кредит на доверие и определено действа много мотивиращо. За тези 2 години имах възможност да премина и през множество формални обучения. Всеки служител има достъп до на практика неизчерпаеми вътрешни и външни ресурси за учене и самоусъвършенстване. Като цяло грижата за служителя във Филип Морис България е на несравнимо ниво.  

Материалът се публикува с подкрепата на Филип Морис България.

#ПромениКартинката обединява изкуството и културата за устойчива промяна към по-добро бъдеще

Какво става в града?! Последвай Instagram профила ни и разбери пръв.

Абонирай се за YouTube канала ни и виж града отблизо и далеч.