Привличането на таланти като призвание – срещаме те с Доротея Минчева от Flutter
Професионалното развитие, което търсиш – виж отношението, предимствата и възможностите пред теб
Есента е особено подходящо време за започване на чисто, за стартиране на всички отлагани до момента промени.
Защо не и за ново призвание? Представяме ти Доротея Минчева, Senior Manager Talent Branding at Flutter International във Flutter. Тя ръководи глобален екип и успешно развива работодателската марка на компанията и всички нейни брандове. Основната й цел е да изгради силно присъствие на пазара на труда, като усилията са еднакво разпределени
както в привличането, така и в задържането на таланти.
Голяма част от процеса е планирането и изпълнението на кампании за recruitment marketing, които да повишат разпознаваемостта и да покажат всички предимства, заради които си струва да работиш за компанията. Как се изгражда конкурентна работна среда, към която да ти се иска да принадлежиш, чети в следващите редове.
Позицията ти във Flutter International определено е ключова. Какъв беше твоят кариерен път до момента и какво те мотивира да се насочиш към тази област?
Моята кариера преминава през работа за международни компании и в различни държави, което ми е дало ценен опит и глобална перспектива. Винаги съм имала визията и желанието да се развивам в областта на маркетинг и брандинг, тъй като съм креативен човек, а тази сфера ми позволява да използвам креативността си в бизнес контекст. Когато започнах да се занимавам и с менторство и коучинг, разбрах, че
свързването на хората с подходящите възможности и изграждането на автентична работодателска марка е естественото развитие на моята кариера.
Така се насочих към Talent Branding, където мога да комбинирам страстта си към брандинга с уменията си в менторството и личностното развитие.
Ръководенето на глобален екип изисква лидерски качества и отлични комуникационни умения. Как се разви като лидер и какви качества смяташ са най-важни за успешното управление на екип?
Моето лидерство се формира чрез непрекъснато самоусъвършенстване и адаптация. Вярвам, че добрият лидер трябва да бъде достъпен, отворен за нови идеи и да може да вдъхва увереност на екипа си. Качествата, които най-много ценя и развивам в себе си, са емпатията, гъвкавостта и умението да вземам информирани решения в динамична среда. Старая се да създам пространство за доверие и сътрудничество, където всеки член на екипа може да разгърне потенциала си. Средата, която се опитвам да да създавам във Flutter International е такава, в която
екипът ми може да се развива и да се чувства подкрепен във всяко начинание.
Разкажи ни повече за ролята на работодателската марка във Flutter International и как тя помага на компанията да изпъкне в конкурентната среда за подбор на кадри?
Работодателската марка във Flutter International играе централна роля в стратегията ни за привличане на таланти. Ние се стремим да покажем не само корпоративните ни цели, но и културата, която създаваме вътре в компанията – място, което стимулира креативността, иновациите и личностното развитие. Нашата автентична и вдъхновяваща работодателска марка ни позволява да се отличим в конкурентния пазар за таланти, като
привличаме хора, които споделят нашите ценности и искат да допринесат за нашия успех.
Работим в тясно сътрудничество с различни екипи от компанията, за да създадем кампании и инициативи заедно с тях, които да демонстрират защо Flutter International е чудесно място за професионално развитие и личен растеж.
Задържането на служителите е също толкова важно, колкото и привличането на нови таланти. Как работодателската марка и всички стратегии, които прилагате допринася за изграждането и поддържането на култура, към която служителите искат да принадлежат в дългосрочен план?
Работодателската марка не е само средство за привличане, но и мощен инструмент за задържане на талантите. Във Flutter International създаваме вътрешни програми, насочени към развитие на различни умения, като менторска програма, програма за презентационни умения и други. Това показва на служителите ни, че
техният професионален растеж е приоритет за нас.
Насърчаваме приобщаването, екипната работа и възможностите за личностно израстване, което допринася за дългосрочното ангажиране и удовлетворение на нашите служители.
Какви професионални качества трябва да притежава една бизнес дама и от кои трябва да се лиши?
Успешната бизнес дама трябва да бъде целеустремена, самоуверена и способна да балансира между различни приоритети. Освен това, тя трябва да бъде емпатична и автентична, за да изгражда устойчиви взаимоотношения в екипа си. Трябва да се освободи от идеята за перфекционизъм и да се научи да бъде гъвкава и адаптивна, защото в динамичната бизнес среда промените са неизбежни. Вярвам, че успешната бизнес дама трябва да притежава решителност, увереност, лекота в комуникацията и способността да балансира между различни приоритети. Важно е също да бъде автентична и емпатична, за да изгражда доверие в екипа си. Тя трябва да се освободи от идеята, че трябва да бъде „перфектна“, и вместо това да приветства гъвкавостта и адаптивността в ежедневието си.
Коя е любимата ти част от работата в настоящия момент?
Любимата ми част е възможността да работя по проекти, които имат значимо въздействие върху хората и тяхното развитие. Особено удовлетворяващо е да виждам как инициативите, които разработваме, като менторски програми и стратегии за работодателска марка, не само привличат талантливи хора, но също така им помагат да изграждат смислени и успешни кариери.
Коя е твоята суперсила?
Моята суперсила е способността ми да изграждам дългосрочни връзки и да създавам среда на доверие и сътрудничество. Освен това, имам дарбата да заразявам хората с вяра и увереност, което ги вдъхновява да постигат повече, отколкото самите те смятат за възможно. Това позитивно влияние върху средата около мен ме прави силен лидер и ментор, който не само води екипа, но и му помага да разгърне потенциала си.
Сезонните менюта на ресторантите, които ни влюбват в есента
Какво става в града?! Последвай Instagram профила ни и разбери пръв.
Абонирай се за YouTube канала ни и виж града отблизо и далеч.
